查问题 找差距 推改革 求发展
2019年度至2020年度平顶山市园林绿化中心的园林绿化工程建设及中心下一步的发展始终牵挂在中心党委书记冯建东心中，11月10日至14日，党委书记冯建东带领相关人员，不间断到建设路东段高速引线提档升级绿化工程、西环路提档升级绿化工程、黄河路西环路南部绿化工程、湛南路西延绿化工程、白鹭洲湿地公园体育设施工地等在建新建绿化工程项目现场及到公园、广场对创建文明城市工作进行检查与指导工作。
通过对中心园林绿化工程项目建设、管养、公司化改革检查中发现的问题，深虑思考中心各项工作如何发展?党委书记冯建东心中已经更加明确了只有进一步解放思想、转变观念、理顺发展思路、提振精神、真抓实干、全力以赴推进公司化改革进程，才能促进园林绿化中心各项工作全面健康、良性发展。
11月14日下午，中心党委书记冯建东召集中心班子成员、纪委委员、五区三业公司负责人、相关科室负责人、城建园林发展公司（筹备）班子成员、及来自一线优秀专业技术人才，在中心二楼会议室，主持召开市园林绿化中心改革推进会议。会议中，城建园林发展公司田喜斌同志向参会人员逐条解读了城建园林发展公司员工薪资待遇情况，中心党委书记冯建东回顾了从2018年11月至现在中心一年来的工作情况，查问题，找差距 ，并对中心下一步要面临的改革及城建园林发展公司运营及发展进行了展望和布局。
会议提出，园林绿化中心要把建设生态园林城市作为贯彻习近平生态文明思想的具体行动，作为落实市委、市政府“先民生、后提升”的重要举措，对标一流，增绿量、补短板、提品质、创特色、惠民生，积极推进工程建设提质提速。 但是目前中心行业队伍建设、作风建设、思想作风建设、制度建设还是没有大的突破，体制机制上设置也有问题，包括机关科室重新设置创新，也未带来大的改变。已经严重制约了园林绿化事业的发展。所以目前需要研究问题，破解问题，要破解改革过程当中，体制机制障碍、思想认识障碍、方式方法障碍、政治作风障碍这些主要问题，用最锋利的剑来刺破最坚固的盾，并处理好这些矛盾的关系。
会议强调，下一步，园林绿化中心要通过改革创新，实施人才战略，珍惜人才，尊重人才，把中心最优秀的专业技术人才按自愿原则分批次、分时间、分需求转岗分流到新成立的城建园林发展公司（下称公司）去，通过公司设置的薪金待遇标准及市场化要求，推进公司化改革，到市场中去，占领市场，并通过公司实现自我价值，实现园林梦。并在党建引领下，牢牢抓住改革这只有力之手，建立勇于改革机制，创立改革的市场，形成园林改革的发展空间，最终让园林人享受到改革红利，进而推动园林绿化中心工作良性发展！
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