平建发【2018】175号

局属各单位，机关各科室：

今年6月份以来，局党组坚持每月开展述职测评和集中学习活动，充分激发了广大干部干事创业的积极性、主动性，有力推动了城乡建设管理工作向前发展，进一步提升了住建系统形象，受到了住建系统干部职工的普遍欢迎。为总结经验，巩固成果，形成制度，现就持续推进述职测评活动，加强学习型机关建设提出如下意见：

一、目标任务

围绕干部素质和能力建设要求，以每月的述职测评和集中学习为抓手，强化学习，提高能力，带强班子，锤炼队伍。把干部述职测评会打造成“学习贯彻上级决策部署、提升政治素养的主阵地，汇报交流工作、展示才能业绩的大舞台，培养锻炼干部、促进优胜劣汰的竞技场。”努力建设一支富有学习力、创新力、战斗力，作风过硬、善谋善为的干部队伍，树立廉洁、务实、高效、创新的学习型机关新形象，高质量推动我市城建工作不断向前发展，为我市综合实力重返全省第一方阵贡献力量、增添重彩！

二、具体措施

结合工作实际，述职测评活动要做到“三固定、三灵活”。

“三固定”：1.述职时间固定。把每月的第一个星期六确定为“工作述职日”和“集中学习日”，长期坚持下去，一抓到底，久久为功。2.领导主持固定。采取排班轮流的方式，每月安排1名局领导主持述职测评和集中学习活动，并对述职情况、讲课辅导情况予以总结。3.实名通报固定。对述职测评情况指名道姓予以通报，对表现好的个人和单位（科室），指出好在哪些方面，供大家学习借鉴，搞好示范引领；对排名靠后的个人和单位（科室），分析存在问题，找出落后原因，激励昂扬斗志。

“三灵活”：1.述职内容灵活。每月各单位（科室）推荐1名班子成员（在职人员），代表本单位（科室）进行工作述职。述职内容既涵盖业务工作，又适时增加履行党的建设、廉政建设、作风建设、环境污染防治、脱贫攻坚等相关职责情况，可拓展到谈思想认识、讲工作体会等内容。2.学习方式灵活。集中学习采用外请专家辅导和内部人员讲课相结合的方式，鼓励干部尤其是领导干部联系工作实际带头讲课，营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。3.测评方法灵活。述职后进行测评，测评采用灵活的方法，按照填写测评表和与会人员现场点评相结合的方式，根据述职人员述职表现，结合平时掌握的情况，进行测评和点评。

三、结果运用

强化激励机制，注重测评结果的运用，做到参加述职与不参加述职不一样，参加次数的多与少不一样，述职测评的好与差不一样。把参加述职情况和述职测评结果作为班子配备调整、干部提拔使用、干部考核、评先评优的重要依据。测评、讲课“好”的干部适时放到重要岗位上，优先提拔使用，年终优先评为“优秀”等次；述职测评“好”的科室（单位），年终优先评为先进科室（单位）。对测评结果连续“差”的科室（单位）主要负责人采取提醒谈话、调整岗位等措施；对测评结果连续3次以上被评为“差”的单位和个人，取消评先资格。
　　　　

2018年11月13日